• 新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係:工作經驗與成長需求強度的干擾效應_研究問題
  • 新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係:工作經驗與成長需求強度的干擾效應_研究方法
  • 新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係:工作經驗與成長需求強度的干擾效應_研究結論
  • 性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究-以台灣南部女性主管_研究問題
  • 性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究-以台灣南部女性主管_研究方法
  • 性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究-以台灣南部女性主管_研究結論
授課老師
鍾燕宜
推薦課程
  • 1032-生命關懷(鍾燕宜)-FE1A05
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置
  • 1001-人力資源管理特論(鍾燕宜)-MHI1A05
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置
  • 991進.醫療人力資源管理特論.KHI1A10(鍾燕宜)
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置
  • 982-專題討論(四)(鍾燕宜)-MHI2A02
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置
  • 981-專題討論(一)(鍾燕宜)-KHI1A01
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置