• 新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係:工作經驗與成長需求強度的干擾效應_研究問題
  • 新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係:工作經驗與成長需求強度的干擾效應_研究方法
  • 新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係:工作經驗與成長需求強度的干擾效應_研究結論
  • 性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究-以台灣南部女性主管_研究問題
  • 性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究-以台灣南部女性主管_研究方法
  • 性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究-以台灣南部女性主管_研究結論
授課老師
鍾燕宜
推薦課程
  • 1092-教育事業企劃與行銷(鍾燕宜)-GE3A08
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置
  • 1091-快樂學(人文)(鍾燕宜)-XB1011
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置
  • 1032-研究方法(鍾燕宜)-GA3A01
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置
  • 982-專題討論(四)(鍾燕宜)-MHI2A02
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置
  • 972銀髮族全人化健康
    鍾燕宜
    開課期間:未設定
    LINE分享功能只支援行動裝置