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01. 越南員工工作價值觀與離職傾向關係之研究－管理公平性的調節作用
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02. 工作負荷與工作行為之關聯主動性人格為調節變項
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03. 不同醫療服務體驗對醫病關係的影響
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04. 內在動機與員工創新行為之關係 - Amabile三元交互效果及Shin中介效果之驗證
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05. 心情與自我覺察對助人意向及助人行為之影響
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06. 企業員工休閒運動參與對工作壓力與職業倦怠之研究
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07. 全球進階護理人員的發展 - 實施現況與瓶頸
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08. 管理研究中的共同方法變異 - 問題本質、影響、測試和補救
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09. 心理契約缺口與情緒耗竭之關係情緒勞動之中介角色
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10. 社會智能量表之驗證
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11. 轉型領導、學習式目標導向、表現式目標導向與員工角色行為之關係
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12. 羅氏「工作成癮測驗」中文版心理計量特質之檢驗
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13. 主管心情感染與員工創新行的關係敬業貢獻與工作倦怠的中介角色
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14. 醫院人資人員對員工協助方案（EAPs）認知之研究
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15. 心理契約實現知覺與回任人員組織承諾、離職意圖關係之研究 - 以組織信任為中介變數
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16. 服務銷售人員情緒勞動心理歷程之探討 - 資源保存理論觀點
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17. 員工知覺的組織支持與工作績效間的中介模型研究
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18. 領導成員交換關係、心理契約滿足與組織公民行為理論模型驗證 - 資源配置與社會資本觀點
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